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定義 雇用可能性

雇用性とは

雇用可能性は、仕事を得る能力または可能性を意味します。 雇用適性の概念の一部はまた仕事を続ける能力である。

この概念は、職業資格と雇用市場のスキルに関連しています。 雇用可能性は、人が雇用市場で持つことができる職業的価値に直接関係しています。

雇用可能性を確保する方法

労働市場での彼らの雇用可能性を保証するためには、専門家が彼の活動分野の市場の要求に注意を払うことが必要です。 専門家市場のニーズを満たす能力が高ければ高いほど、その雇用可能性も高くなります。

労働市場の激しい競争に直面して、専門家は自分の価値、資格および他人の専門家の前で効果的にそして顕著な方法で貢献する能力を示すために努力することが必要です。

あなたがあなたのプロ意識と個人的な成長に投資する必要がある雇用可能性を維持する方法です。 例をいくつか示します。

  • 技術的能力を向上させ、あなたの専門分野のイノベーションについて常に最新の情報に更新してください。
  • 責任ある適切かつ倫理的な行動をとる。
  • 技術力を向上させ、コースやトレーニングに参加する。
  • 専門家としてあなたの資質や欠陥について頻繁に自己評価を行い、それらを解決する方法を模索してください。
  • あなた自身のイニシアチブを持つ人になりましょう。
  • 口頭および書面でのコミュニケーションを良くする。
  • 雇用市場に価値を付加する能力を持っています。
  • チームで働くためのスキルと柔軟性を持ち、優れた関係スキルを持ちます。
  • 良い文化レベルを持っています。
  • あなたの専門分野に適した言語を学びましょう。

パーソナルマーケティングの意味も見てください。

雇用とプロ意識

雇用性とプロフェッショナリズムは混同してはいけない概念です。 雇用可能性は、雇用市場における参入と維持に関連しています。 プロフェッショナリズムは、専門家としての人の行動を具体的に指します。

プロフェッショナリズムは、職業上の義務の遂行および同僚や顧客との良好な関係を伴う責任と関連しています。

プロフェッショナリズムについての詳細を学びなさい。

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