事前通知

事前通知とは

事前通知とは、雇用契約の終了を知らせるために、適時期間内に雇用主が従業員に(またはその逆に)行わなければならない通信です。

従業員の解雇が正当な理由ではない場合は通知が必要です。 言い換えれば、雇用主は前もって自分の従業員との労働協約を再入力したいという希望を伝えなければなりません。 このスキームは、職場環境内での驚きを避け、従業員が別の仕事を得るための時間、または雇用主が仕事を満たすことができる新しい人を探すための時間を与えます。

労働法では、従業員の勤続年数に応じて、会社を退職する30〜90日前に通知することが義務付けられています。 通知規則を管理する法律は、2011年10月13日付けの12, 506です。

通知が与えられない場合、雇用主または従業員は(場合によっては)妥協された当事者に返済するものとします。 :従業員が通知で労働期間を完了しない場合、彼はこの不在期間のために雇用者に支払わなければなりません。

前回のお知らせ

雇用者の事前の書面による通知を受けた従業員は、通知の終了期限までに会社内に留まるものとします。 従業員がこの勤務期間を完了しない場合、彼は雇用主に報酬を支払わなければならないか、または彼は最後の月の勤務を受け取らないでしょう。

補償の事前通知

事前の通知がない場合は補償の事前通知が設定され、従業員または雇用主は(事前にコミュニケーションの欠如を担当していた人に応じて)、建物の通告期間に対応する金額を支払う必要があります30日以上90日以下であること。

比例事前通知

新しい事前通知法(法律第12.506 / 11)によると、正当な理由なしに解雇される場合、事前通知は勤続年数に比例しなければなりません。

たとえば、ある会社で1年間仕事をした場合、通知は30日間残ります。 ただし、追加のサービス年ごとに3日間の通知作成追加されます。 ただし、最長期間は90日を超えてはなりません。

契約の終了と労働法の統合の意味も参照してください。