購読

ボーナスは何ですか:

給付は、それに対して既得権を有する個人または団体を対象とした給付を表します。

ほとんどの場合、この利益は金銭的な形で与えられます。 しかしながら、それはまた社会的、商業的または政治的にも提供され得る。

手当は、給与や手数料の前払いとして支払われる金額として、一種のボーナスまたは金銭的援助として特徴付けることができます。

ブラジルの労働法では、高インフレによる損失のために、支払いが大多数で行われる報酬の予想と呼ばれていました。

これらの予想は実際には将来的に控除されるべきであるが、結局それらは賃金に組み入れられ、起こり得る新たなインフレ損失を考慮に入れた調整において割引かれるであろう。

手当はまた、アイデア、意見または概念を強化または正当化するために行われた議論を指すことができます。

例: 「ファビアナは彼女の考えを取締役に功を奏しました

この用語はまた、欠勤中に職場で現金化しない行為を特徴付けることができます。

例: 「ジェラルドは彼の過ちを支払った」

リオグランデドスルの都市では、肥料は土地の植栽に使用されている肥料や肥料の特性を示しています。

この用語は、次のような同義語に置き換えることができます:aval、防衛、強化、支払い、債券、債券、保証、保証、賞品。

給与ボーナス

給与ボーナスは、最低2か月分の給与を受け取り、社会統合プログラムまたは公共サーバーの家事訓練プログラムに貢献した従業員にとっても、保証された給付です。

この場合、その年に貢献した労働者は、毎年最低賃金の額を受け取ります。

誰が給料ボーナスを受け取る権利がありますか?

この給付は、基本年度に少なくとも30日間雇用され、PIS / PASEP参加基金またはNational Worker's Registryに少なくとも5年間登録されている労働者にのみ付与されます。

給与ボーナスを受け取るには、労働者が債券を持っている会社または公共団体が、予定された日に、労働者の年次リストとRAISと呼ばれる社会情報を労働省に通知しなければなりません。

PISとPIS PASEPの意味も参照してください。

現金払い

従業員が休暇日数の3分の1をこれらの日数に対応する金額で換算することを選択した場合、このプロセスは金銭支払いと呼ばれます。

これは、雇用主の同意にかかわらず、従業員が持っている選択肢です。 そして、この支払い申請は、休暇期間の終了15日前までの労働法で定められた期間内に書面で行う必要があります。