任意のポイント
オプションのポイントは何ですか：
任意選択のポイントは、特定の記念日の日にその臓器の機能の義務を省くことからなる政府によって作られた命令です。
通常、この法令は市、州および連邦政府の使用人に有効ですが、民間企業もこの方法を採用することができます。 政府の各領域は、地方行政を構成する機関に関連する任意のポイントを減らす責任があります。
このように、民間企業に関しては、政府が任意選択項目を決定した日に仕事をするのに支障はありません。 したがって、 雇用主は従業員をサービスの提供から解放することを要求されておらず 、 雇用主は任意選択のポイントを遵守するかどうかを決定する必要があります。
このような状況では、雇用主と従業員の間で任意のポイントを合意することもできます。たとえば、勤務日の勤務時間はわずか半分です。
オプショナルポイントとホリデーの違い
多くの事業主や労働者は、まだ休日の概念と任意選択のポイントとの間でいくつかの混乱をしています。 そして両者は共同の機能を持つこともできますが、それでも、それらには違いがあります。
任意選択のポイントは、雇用主が従業員に休暇を与えるかどうかを決定できる場所です 。 すでに祝日は、国、州および地方自治体のカレンダーで正式に決定され、正式にされた日付であり、今日では義務的なサービスの廃止が義務付けられています。
状況によっては、法律で祝日の仕事が許可されている場合があり、その場合は、労働法の統合（CLT）で定められているように、従業員は二重の支払いを受ける必要があります。
ブラジルでは、祝日の仕事の問題は、CLTと1949年1月5日の法律第605号によって規制されています。
Optionalの意味について詳しく学んでください。
ブラジルの主な学部課程および祝日は？
毎年、政府は官報にそれぞれの祝日と任意選択の日付を公表しています。
祝日
- 普遍的な国際化（1月1日）
- キリストの受難（復活祭の前の金曜日）
- チラデンテス（4月21日）
- 世界労働者デー（5月1日）
- ブラジルの独立（9月7日）
- 聖母アパレシダ（10月12日）
- 決勝（11月2日）
- 共和国宣言（11月15日）
- クリスマス（12月25日）
任意のポイント
- カーニバル（月曜日と火曜日）
- 灰の水曜日（午後2時まで）
- コーパスクリスティ
- 公開サーバーデー（10月28日）
CLTの詳細を学んでください。
