安息年

安息日とは何ですか。

安息日は個人が私生活のあるプロジェクトに従事し、このために彼の職業上の機能の使用許諾を撤回する 12ヶ月の期間として知られています。

休日と異なり、ギャップ年は労働法で規定されておらず、企業は従業員にそのような休暇を与える義務を負いません。しかし、安息日は人々にとって個人的かつ職業上の成長の機会と考えられており、多くの企業に受け入れられ動機づけられています。

通常、サバティカルな1年を過ごすには、従業員は自分が勤務している会社のプロジェクトを提示して、欠勤期間が個人的にも職業的にも有益であることを示す必要があります。一部の企業では、従業員のサバティカル・プロジェクトに部分的または全面的に資金を供給しています。いくつかのケースでは、長期休暇を離れる従業員は通常彼らの賃金を受け取ります。

個人的に不満を言う理由はいくつもあります。たとえば、個人的な不満が、個人的な目標を達成できなかったことで生じるフラストレーションを抑える新しい活動を実行できるようにする選択肢を探す主な動機です。

労働者の休憩専用の休暇とは異なり、安息日期間（少なくとも6ヶ月間続く）は正確に認められているため、その人は特定のプロジェクトを実行したり、他のプロジェクトで人生の経験を積むことができます。さまざまな分野であなたの個性や仕事のスキルを伸ばすのに役立つ文化。

安息日は、ユダヤ人のための休みの日（今日の安息日に対応する週の7日目）からなる、Sabbat（ Shabbat 、ヘブライ語）として知られる伝統的なユダヤ人の習慣に基づいています。