補償の事前通知

補償前払い通知とは

補償の事前通知は、会社の即時解任時に従業員が受け取っ金額に対応します 。 または従業員の解雇申請の場合には退職金の割引額が支払われ、従業員は事前の通知を遵守したくありません。

補償の事前通知は、ブラジルの労使関係を規定する一連の法律である労働法の統合(CLT)で規定されている通知方法の1つです。

通知の意味も参照してください。

会社が正当な理由なしに従業員を解雇し、すぐに退職するよう求めた場合、会社は法的に定められた期間に関する通知の一部を補償の形として支払わなければなりません。

辞任した従業員が補償通知の規則により会社をすぐに退職する場合は、契約の終了から通知の金額を割り引く必要があります。 この金額は通常1つ少ない給与です。

通知は解雇の少なくとも30日前と、さらに3年以内に会社で働いてから90日以内に通知されなければなりません。

この規則は、通知前の新しい理解から有効である。なぜなら、その時間の前にはすべての人にとって30日だったからである。 しかし、労働省は、通知を支払うときに労働時間の比例性は雇用主によってのみ考慮され、従業員が辞任する場合には考慮されないという認識があります。

団体交渉協定の中には通知期間を変更するものもあり、雇用契約の終了を正式に定めるときには常に相談するべきです。

即時解雇の補償は、事前の通知で定められた日に従業員が受け取った補償と一致しなければなりません。

この通知は、無期限の作業契約に対してのみ有効であり、有効期限がすでに予測されている契約の場合には適用されません。

補償通知その他の退職金の支払い期限は、辞任の翌日から起算して10暦日です。

従業員が解雇を申請するとき、その従業員は事前通知の遵守の放棄を求めることができます。 これは、通知に記載されている最低30人までは働かないことを要求することを意味し、あなたは直ちに会社を辞めることができます。 会社が権利放棄を認めず、それでも従業員がそれに従わずに退職することを希望する場合、彼は給与の補償前払い通知を支払わなければなりません。 支払い期限は会社と同じで、契約終了後の翌日から10暦日です。

補償される事前通知の金額には、IRRF(源泉所得税)は含まれませんが、FGTS(勤務時間の保証基金)が含まれます。

補償された、または事前に通知された通知

事前通知は、即時解雇の補償を受けるのではなく、通知期間中に従業員が労働制度を遵守しなければならない場合に行われます。

この場合、労働者は勤続年数に応じて30日以上勤務を続けます。 彼は、対応する休暇や13日などの他の退職金に加えて、彼が働いた日に対応する給与を受け取ります。

採用された事前通知の様式は、解雇の通知時に、雇用者と公職者のどちらの当事者が決定した場合でも、決定しなければなりません。

事前通知の効果の詳細については、こちらをご覧ください。