Dissidio

Dissidioとは何ですか？

和解は、 雇用主に関連する労働者側の請求の形態です 。それはまた、不和、反対、反対、そして崩壊と同じ意味です。

この用語は労働法の範囲で使用されています。労働法は、労働者と雇用主の間の収束の欠如を意味します。交渉は、労働者と雇用主との間で不一致が発生した場合には個人的な場合もあれば、特定のカテゴリーの従業員と特定のカテゴリーの会社との間に矛盾がある場合には集団的な場合もある。

意見の不一致は、従業員の給与の増加によって生じることが多く、 賃金の決済としても知られています。両当事者が合意に達しなかった場合、その状況は労働裁判所に付託されます。

関係当事者間の実際の交渉の試みの後にのみ団体交渉があり得る。団体交渉協定がある場合、特定の組合の労働者の利益を擁護する責任を負う特定の組合が通常関与している。

交渉の可能性がないときは、労働裁判所に頼って交渉をすることが可能です。交渉が成立すると、交渉の問題を解決するように、双方が合意に達することを奨励されます。

昇給の場合、団体交渉がうまくいかないと、団体交渉が発生します。たとえば、ある労働者グループが5％の昇給を希望し、雇用主が同意しない場合、通常団体交渉が行われ、最終決定が司法に提出されます。

給与協定の値（給与調整）は、現在の給与に基づいて司法府によって決定されます。

給与の決定は、次のように計算されます。SR= SA +（SA x R）/ 100 。

SR：給料を再調整しました。

SA：現在の給料です。

R：給与再調整率の値。

たとえば、従業員の給与がR $ 2, 000.00で、5％の給与契約を受け取った場合、調整額はR $ 100になります。

SR = 2000 +（2000 x 5）/ 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

ＳＲ＝１００。

したがって、再調整給与（SR）はR $ 2, 100.00になります。

ただし、従業員が給与契約を受けたときに会社で1年間を完了していない場合、これはその時点までの勤務時間に比例します。

たとえば、調整額が5％で、従業員の勤務期間が6か月しかない場合、その従業員には2.5％（6/12）しか支払われません。

遡及的支払額を計算するには、増加分に従業員が会社に入社した基準日からの月数を掛けます。

遡及支払=増加額×月数。

PR = 100 x 14 = R $ 1, 400.00。