人間化

人間化とは

人間化は、 人間 化 、 人間 以上の人間 化 、 慈悲深い表現、 愛想豊かな表現の行動または効果です。

ヒト化は、健康科学、応用社会科学、精密科学など、いくつかの分野で発生する可能性があるプロセスです。 それが起こるときはいつでも、人間化は会社の労働者またはサービスまたはシステムのユーザーにとってより良く、より人道的な条件を作り出します。

彼が彼の環境との相互作用を通して彼のスキルを完成しようとするので、人間化のプロセスは人間の進化を意味します。 この仕事を遂行するために、個人は援助の形として資源と道具を使います。 コミュニケーションは、人間化において非常に重要なツールの1つです。

健康における人間化

健康における人間化は、健康システムとそのサービスの管理における変化を意味します。 この変化は、医療従事者と労働者が互いにやり取りする方法を変えます。 保健分野における人間化は、受益者により良いサービスを提供し、労働者により良い条件を提供することを主な目的の1つとしています。

健康を人間化することはまた、個人の精神が前向きな変化を経験し、健康システムを改善する新しい、より有能な専門家を生み出すことを意味します。

人間化とSUS

ヒト化は、HumanizaSUSが2003年に開始された、健康分野における非常に重要な問題であり、これは統一医療システムの改善を目的としたNational Humanization Policy（PNH）を表します。

健康分野でより高いレベルに到達するために、HumanizaSUSは健康分野で革新するつもりです。 保健省によると、主な技術革新は次のとおりです。

• 健康生産の過程に関わるさまざまな主題の評価：ユーザ、労働者および管理者。

• これらの主体および集団の自主性と主人公性の推進。

• 健康および対象生産における共同責任の度合いの増大

• 連帯債券の設立および管理プロセスへの集団参加。

• 社会的、集団的および主観的な健康要求とのマッピングおよび相互作用

• ブラジル人の多様性を認識し、年齢、民族、出身、性別、性的指向を区別することなく、健康に同じ注意を払うSUSの防衛。

• 市民のニーズ、健康生産および健康作業プロセス自体に焦点を当て、仕事中の労働者および社会的関係を重視し、その分離不可能性におけるケアおよび管理モデルの変更。

• SUSがより歓迎され、より敏捷になり、より決心力があるようにするための共同作業の提案。

• 環境の認定へのコミットメント、労働条件およびサービス条件の改善

• 保健サービスと実践を用いた訓練プロセスの明確化へのコミットメント

• より人道的なSUSのために戦ってください。すべての人の参加を得て構築され、そのサービスの品質とすべての人にとっての不可欠な健康を念頭に置いています。