官僚制

官僚制とは

官僚制はラテン語とフランス語からの用語で、 オフィスを意味します。官僚制とは、18世紀のフランスにあるすべての官公庁のことであり、また事務所やその他のあらゆる職場環境における従業員の力と行動のことです。

官僚制は、公の生活や民間の事業全体における行政装置の不均衡な優位性に関連する概念です。それは、「役員の専制政治」と呼ばれる想像力に欠ける、役人によって行使された政府で構成されています。それは公衆を数とファイルに変換することができる不定形の塊と見なします。その存在理由は、細心の注意を払って、現実から外れた「正しい」概略図に基づいています。それは特にすでに知られていて経験されている規範と指示「安全」と正統から逸脱することが不可能であることによって特に特徴付けられます。

官僚主義はまた、例えば、会社を開くため、法を正義にするため、原文書を発行するためなど、プロセスの手続きについて言われるときには、積極的に使われます。このような官僚主義の見方は信徒の特徴であると多くの思想家が主張しており、現代の官僚主義が民間部門（例えば資本主義的企業）と行政の両方において最も効率的な行政形態であることを示している。

官僚制 - マックス・ウェーバー

官僚主義はまた、企業を組織化する方法を説明するために、官僚主義の理論を創設したドイツの経済学者マックス・ウェーバーの研究の一部です。ウェーバーは、官僚制を通常の規則と手続きに基づく組織として定義しました。そこでは、各個人は自分の専門性、責任および任務の分担を持っています。

ウェーバー氏によると、官僚主義には、人間味の欠如、行政、人と社会の間の社会的および経済的レベルの差、そして階層のレベルもまた集中しているという。マックスウェーバーは7つの原則に基づいて彼の理論に基づいた：規則の形式化、分業、階層、非人格性、技術的能力、特性の分離、そして各従業員の予測可能性。

ウェーバーによると、官僚制度の主な特徴は次のとおりです。

官僚的な地位を持つ役人は公務員とみなされます。
技術的能力と特定の資格に従って従業員が雇用されます。
職員は、書面による規則および規制に従って職務を遂行します。
報酬は現金で定められた給与に基づいています。
職員は、権威関係の根底にある階層的規則および懲戒規範を遵守しなければなりません。

州官僚および行政

彼の作品の1つで、ルートヴィヒ・フォン・ミーゼス（オーストリアの経済学者そして社会学者）は、州の官僚主義には現実に対する感謝の念がないとほのめかした。官僚主義の観点からは、大きくて強力な国家は紛れもない利点を表します。しかし、国家行動の安全性と信頼性は必ずしも官僚主義を意味するわけではなく、手続きの統一性の欠如、サービスの遅れ、および規制文書の予期しない要件と同義です。

官僚的行政の際立った特徴は、政治家と行政官の間に区別があり、公衆と民間の間に明確な区別があることです。

ブラジルの官僚制

ブラジルで施行されている政治体制は、「法的合理的」制度で予見されるように、それが国家の規制のための理想的な制度であると考えて、ウェーバーによって提示された官僚主義の概念と密接に関連している。ブラジルでは、官僚主義は多くの場合、多くのプロセスが正しく完了していないことを意味します。

官僚化は、ブラジル国家の文脈では、構造および社会の組織化方法における重要な変革に関連しています。ブラジルの事務局化は新しい機能と管理機関の創設につながり、このようにして公共メカニズムは非常に急速な変化を遂げ、非常に複雑な有機体となった。しかし、行政の効率性で達成されたかもしれないことは、政治的有効性の観点から失われました。