イソソミー

イソソミーとは

イソソミーは、すべての人が同じ規則、つまり平等の条件によって支配されるという原則です。 法的原則として、それは階級や性別に関係なく、すべての市民の間で平等です。

この言葉はギリシャ語の同義語の同義語から来ており、 同義語であるisoと同義であるnomosで構成されています。 その語源によって、同義という言葉は「同じ法律の」を意味します。

同義語のいくつかの同義語は、 平等、平等、等価、および平等という用語です。

賃金イソノミー

賃金アイソノミーは平等な賃金を意味します。 満期のアイソノミーという表現も同じ意味を持ち、ここで満期とは獲得したものを意味します。

それは一般に行政に適用される概念であり、公務員の給与方程式は、責任と業績の面で装備されている地位と機能を持つ従業員が同じことを受けるべきであることに対応する。

イソソミーの原則

いわゆるイソノミーの原則、または平等の原則は、区別や排除なしに同じ方法で判断されるために、人々の間の平等の法的概念です。 これは主に憲法、手続法、公法、税法などで使用されており、ブラジル連邦憲法第5条では「すべてのものは区別されずに法の前で平等である」と保証されています。

それは民主主義の主要なポイントの一つです、そしてそれはすべての市民のためにそして全ての市民の間に正義があるように国家によって保証されなければなりません。 それは現代の民主主義における憲法の原則の根本的な概念です。

アイソノミーの原則は、立法者が平等を侵害する可能性のある法律を提案することができないという法的原則に直接影響を与えます。 それが個人の行動の中で行動するのと同じように、その人はまた、人種差別主義者、偏見のある、または差別的な行動を犯さないことに対応する同義性を無視するべきではありません。

たとえば、公共部門の入札プロセスでは、州のためにサービスを提供するために雇用会社の中立性を保証するために、アイソノミーの原則を使用しています。

入札の意味についての詳細を学びなさい。

物質的イソノミーと形式的イソソミー

物質的なアイソノミーはすべての人間の間の平等の考えであり、それは等しい用語で区別することなく扱われなければならず、そしてそれらが適用されるときに違いを尊重しなければなりません。

形式的アイソノミーは憲法上のアイソノミーとも呼ばれます。これは、法律の前では法的原則に適用されている概念であり、ブラジル憲法の第5条に基づいています。

税イソソノミー

税アイソノミーは、納税者に適用される平等の原則であり、職業、職務、またはその他の納税義務の状況を区別するべきではありません。 連邦憲法第150条に詳述されているように。

イソソミー、イゼゴリアとイソクラシー

アイソノミーの概念は、ギリシャ語の起源によると、すべてに適用される同じ法律から来ています。 それは社会における生活が管理される平等性に関係しています。

イゼゴリアは、区別なく彼の意見を表明するすべての市民の権利です。 イスゴリアの概念によって、民主的な議論が保証されています。

一方、アイソクラシーは行政に参加する権利であり、その中ではすべての市民が公職に立候補することができ、すべての人に平等にアクセスできます。

3つの原則、アイソノミー、アイソゴリー、そしてアイソクラシーは、民主主義の維持に欠かせないものであり、ギリシャの都市国家の歴史的時代におけるアテネの政治の基礎となっています。